Mentorluk Haberleri - Son Dakika Mentorluk Haber Güncel Gelişmeler

OYAK Çimento’nun kadın çalışanlara yönelik programı

Türkiye çimento ve beton sektörünün lideri OYAK Çimento, kadınların üretim ve teknik alanlardaki temsilini artırma hedefi doğrultusunda 2026 yılında ilk kez hayata geçirdiği CEMENTA Programı’nın ilk dönemini başarıyla tamamladı. Yalnızca kadınlara özel olarak tasarlanan programın bu döneminde Adana, Mardin ve Ankara fabrikalarından çok sayıda çalışan yer aldı. Program kapsamında katılımcılar; fabrikalardaki Üretim, Bakım, Planlama ve Kalite Müdürlükleri bünyesinde bizzat sahada görev alarak teknik yetkinliklerini ve deneyimlerini güçlendiren özel bir gelişim sürecinden geçti. Bu kapsamlı süreci başarıyla tamamlayan 11 kadın çalışan, OYAK Çimento bünyesinde görevlerine resmen başladı. Yeni çalışma arkadaşlarının 4’ü Adana, 5’i Mardin ve 2’si Ankara Fabrikasında üretimin kalbinde yerini aldı.Kadın çalışanların üretim süreçlerine aktif katılımını artırmayı, teknik alanlardaki kadın temsilini güçlendirmeyi ve sektörde toplumsal cinsiyet eşitliğine öncülük edecek bir dönüşüme katkı sunmayı hedefleyen CEMENTA Programı, 21 Temmuz itibarıyla Aslan Fabrikasından katılan 3 yeni kişi ile gelişim yolculuğunu sürdürüyor. “Eşit, kapsayıcı ve güçlü bir gelecek için çalışıyoruz” CEMENTA Programı’nın ilk dönem mezunları ve projenin vizyonu hakkında değerlendirmede bulunan OYAK Çimento İnsan Kaynakları Ülke Direktörü Eda Güzeldemir Demiray, şunları söyledi:“CEMENTA ile kadın çalışanlarımızın üretim süreçlerine aktif katılımını artırmayı, teknik alanlardaki kadın temsilini güçlendirmeyi ve sektörümüzde toplumsal cinsiyet eşitliğine öncülük edecek sürdürülebilir bir dönüşüme katkı sunmayı hedefliyoruz. 2026 yılında yalnızca kadınlara özel olarak hayata geçirdiğimiz bu programla 11 çalışma arkadaşımızın Adana, Mardin ve Ankara fabrikalarımızda göreve başlamasının mutluluğunu ve gururunu yaşıyoruz.Programımızın 21 Temmuz itibarıyla Aslan Fabrikamızdan katılan 3 yeni çalışma arkadaşımızla devam etmesiyle birlikte, kadınların teknik ve saha rollerinde daha fazla yer almasını kararlılıkla desteklemeyi sürdürüyoruz. CEMENTA’nın ilk döneminde gösterdikleri başarı için tüm arkadaşlarımızı tebrik ediyor, OYAK Çimento’ya katılan yeni çalışma arkadaşlarımıza başarılar diliyorum. Birlikte daha kapsayıcı, eşit ve güçlü bir gelecek için çalışmaya devam edeceğiz.” CEMENTAadayları sisteme nasıl dahil oluyor? Projekapsamında adaylara ulaşmak için dijital platformlar, yerel yönetimler ve meslek yüksekokullarıyla iş birliği içeren çok kanallı bir strateji izleniyor. Başvurular, şirketin kariyer portalları ve bölge müdürlükleri aracılığıyla toplanıyor. Özellikle teknik liselerden ve meslek yüksekokullarından mezun olan, sahada çalışma motivasyonu yüksek kadınlara ulaşılmasına öncelik veriliyor. Seçim süreci; teknik testler, yetkinlik bazlı mülakatlar ve iş sağlığı güvenliği standartlarına uygun değerlendirmeleri kapsayan titiz bir eleme sisteminden oluşuyor. Projenin ilk fazında Ankara, Mardin ve Adana illerindeki fabrikalarda toplam 15 kadın çalışan istihdam edildi. Bu çalışanlar; çimento üretim süreçlerinin en kritik noktaları olan üretim hattı operatörlüğü, mekanik ve elektrik bakım-onarım birimleri ile laboratuvar ve kalite kontrol departmanlarında görevlendirildi. Adayların özellikle dijitalleşen üretim hatlarının yönetimi ve sürdürülebilirlik odaklı teknik pozisyonlara yoğun ilgi göstermesi, projenin teknoloji odaklı vizyonunu destekler nitelikte. Kapsamlı gelişim ve kariyer takibi CEMENTA bünyesinde istihdam edilen kadınlara sadece bir iş imkânı değil, sağlanan mesleki ve kişisel gelişim becerilerini destekleyici imkanların da katkısıyla bütünsel bir kariyer yolculuğu sunuluyor.Şirket, çalışanlarının teknik uzmanlıktan yönetimsel sorumluluklara uzanan yoldaki gelişimlerini profesyonel olarak takip ediyor ve sürdürülebilir bir kariyer ilerlemesi için gerekli tüm kaynakları sağlıyor. Teknik uzmanlıklarını artıracak iş başı eğitimleri ve sertifikasyon programlarına katılan çalışanlar ayrıca iletişim, problem çözme ve liderlik gibi becerilerini geliştirecek mentorluk destekleri alıyor.

CEMENTA 2026’da ilk dönem başarıyla tamamlandı

OYAK Çimento’dan Küresel Başarı

OYAK Çimento, Dünya çimento sektörünü küresel ölçekte temsil eden ve sürdürülebilir gelişimi destekleyen Dünya Çimento Birliği (WCA - World Cement Association) tarafından düzenlenen WCA Health & Safety Awards kapsamında, PROJE2425 ile en büyük ödüle layık görüldü.Çevresel sürdürülebilirlik alanındaki inovatif çözümleriyle öne çıkan OYAK Çimento ayrıca, “Future of Cement: CarbonLess” karbon azaltım projesi ile de “İklim Eylemi” kategorisinde “Özel Takdir” ödülünü de kazandı. Uluslararası arenada tescillenen bu başarısını yapay zeka destekli izleme sistemleri ve İZGEM programı gibi sektöre yön veren dijital İSG uygulamalarıyla pekiştiren OYAK Çimento, insana değer veren yönetim anlayışını teknoloji odaklı yatırımlarıyla birleştirerek iş ve çalışan sağlığını önceliklendiren projelerle ve sürdürülebilirlik yaklaşımıyla sektöre öncülük etme misyonunu sürdürüyor. TCC Group Holdings çatısı altında, dünya devleri arasında yer alan şirket; dijitalleşme ve güçlü bir güvenlik kültürü üzerine inşa ettiği stratejisiyle, operasyonel süreçlerinde "sıfır iş kazası" hedefine doğru kararlı adımlarla ilerliyor. Ayrıca Aslan Çimento Fabrikası’nda hayata geçirilen “Future of Cement: CarbonLess” karbon azaltım projesi ile “Decarbonization via Alternative Fuels and SCMs” başlığında “İklim Eylemi” kategorisinde “Özel Takdir” ödülünü kazanarak çevresel sürdürülebilirlik alanındaki güçlü duruşunu da uluslararası ölçekte tescilledi. İZGEM Projesi: Sahada Güvenli Yol Arkadaşlığı Dönemi OYAK Çimento’nun İSG kültürünü sahada daha derin bir yapıya kavuşturmak amacıyla hayata geçirdiği İZGEM (İş Güvenliğinde Zihinsel Gelişim, Eğitim ve Mentorluk) projesi, 2026 yılı itibarıyla tüm fabrikalarda uygulama sürecine geçti. 96 Güvenlik Koçu ve 808 Güvenli Yol Arkadaşı’nın (Buddy) aktif katılımıyla yürütülen proje, güvenli davranışların karşılıklı gözlem ve geri bildirim yoluyla içselleştirilmesini sağlıyor. İZGEM ile sadece teknik önlemlerle yetinmeyen şirket, çalışanların birbirlerini gözlemleyerek olumlu davranışları pekiştirdiği ve riskli durumları tartışma yerine öğrenme ortamına dönüştürdüğü interaktif bir mentorluk sistemi kurmuş durumda. Yapay Zeka Destekli İzleme ve Dijital İSG Çözümleri Sektörde dijital dönüşümün öncüsü olan OYAK Çimento, yapay zekayı İSG süreçlerinin merkezine konumlandırıyor. "İSG Odak", "İSG Focus" ve "e-EKED" gibi projelerle güvenlik süreçleri manuel takipten çıkarılarak dijital ve otonom sistemlere devrediliyor. Özellikle e-EKED projesi, enerji kesme ve kilitleme prosedürlerini tamamen dijital ortama taşıyarak insan kaynaklı hataların önüne geçiyor. Şirketin teknoloji ortağı Fizix ile gerçekleştirdiği iş birliği ise sahadaki veri analitiğini bir üst seviyeye taşıyor. Bu kapsamda kullanılan yapay zeka destekli sistemler, olası riskleri önceden tahmin ederek proaktif bir güvenlik yönetimi sağlıyor. "Yapay Zekayı Otonom Karar Destek Mekanizması Haline Getiriyoruz" İş sağlığı ve güvenliğini bir zorunluluktan ziyade yaşam biçimi olarak gördüklerini belirten OYAK Çimento Ülke CEO’su Murat Sela, şirketin vizyonunu şu sözlerle özetledi: “CIMPOR-OYAK Çimento olarak 'Sıfır atık, sıfır kirlilik, sıfır emisyon' vizyonuyla hareket ediyor, dijitalleşme ve yapay zekâ destekli yönetim sistemleriyle operasyonel verimliliğimizi artırıyoruz. İSG süreçlerimizde dijital dönüşümü sağlayan 'İSG Odak', 'İSG Focus' ve 'e-EKED' gibi projelerimizin yanı sıra, Dünya Çimento Birliği (WCA) tarafından İSG ve İklim Eylemi alanlarında layık görüldüğümüz küresel ödüllerle bu başarımızı uluslararası seviyeye taşıyoruz. Stratejik yol haritamız doğrultusunda, yapay zekayı sadece bir izleme aracı değil, tüm fabrikalarımızda otonom bir karar destek mekanizması haline getiriyoruz. Fizix ile gerçekleştirdiğimiz iş birliği gibi somut adımlarla İSG süreçlerimizi de dijitalleştirirken, bu küresel başarıları tüm operasyon ağımıza yaygınlaştırarak karbon emisyonlarını azaltmayı ve operasyonel mükemmelliği daha da geliştirmeyi hedefliyoruz." Sektör Standartlarını Aşan Eğitim ve Farkındalık Çalışmaları OYAK Çimento, yasal gerekliliklerin çok ötesinde bir eğitim programı uygulayarak çalışanlarının gelişimini destekliyor. Yüz yüze uygulanan interaktif eğitimler, sahadaki gerçek risk senaryolarıyla zenginleştiriliyor. Şirket, ÇEİS tarafından düzenlenen "İSG’ye Değer Katanlar Ödülleri"nde; "İş Güvenliğine Değer Katanlar", "Sağlığa Değer Katanlar" ve "İSG’ye Liderlik Yapanlar" kategorilerinde aldığı birinciliklerle bu alandaki başarısını taçlandırmaya devam ediyor. CIMPOR / OYAK Çimento Hakkında: Türkiye Çimento ve Beton sektöründe ilklerin temsilcisi olan OYAK Çimento, bugün geldiği noktada güçlü finansal performansı, sürdürülebilirlik odaklı stratejileri ve yenilikçi uygulamaları ile endüstrinin en dikkat çeken oyuncuları arasında yer alıyor. Bir yandan Türkiye pazarındaki lider konumunu sürdürürken, geleceğe yönelik daha da büyük hedefleri doğrultusunda kararlılıkla ilerliyor. Küresel çimento ihtiyacını analiz ederek yeni pazarlara yatırım yapma, yenilikçilik anlayışı ve sürdürülebilir büyümeye katkı sağlama hedefi, şirketteki bu büyük dönüşümün temelini oluşturuyor. Portekiz'in en eski ve köklü çimento markası CIMPOR’un Portekiz ve Cape Verde operasyonlarının 2019 yılında satın alınması, OYAK Çimento'nun uluslararası arenadaki varlığını daha da genişletme yönündeki önemli adımlarından biriydi. 2024 ise CIMPOR ve OYAK Çimento için Türkiye çimento sektörüne 2,15 milyar USD yatırım yapan küresel çimento devi TCC Group Holdings çatısı altında güçlerini birleştirerek tarihi adım attıkları bir yıl oldu. Bu birleşme sonrasında, dünya çimento sektöründe (Çin hariç) 3. büyük çimento üreticisi konumuna gelen TCC Group altında faaliyet göstermeye başlayan ve küresel pazarlardaki konumunu daha da güçlendiren bir marka haline gelen CIMPOR, Türkiye inşaat ve yapı malzemeleri sektöründe OYAK Çimento markası ile faaliyet gösteriyor. CIMPOR markasıyla dünya arenasında daha da güçlü bir şekilde ilerleyen şirket, bu yeni dönemde büyümeye, gelişmeye, çevreye duyarlılık ve daha yüksek ürün kalitesi prensipleri doğrultusunda sektörde fark yaratmaya devam ediyor.

Üretimin Kalbinde Kadın İmzası

OYAK Çimento'da gelecek CEMENTA'lar inşa edecek Ağır sanayide toplumsal cinsiyet eşitliğiyle hareket eden OYAK Çimento, kadınların teknik ve mavi yaka rollerinde istihdamına odaklanan "CEMENTA" projesini hayata geçirdi. Kadınları teknik olarak devam eden operatörlüğe açılan geniş bir yelpazede üretimin her kademesinde genişlemeye hazırlayacak ilk aşamada 15 kadın çalışan üretim sahasında göreve başladı. Türkiye çimento ve beton lideri OYAK Çimento, toplumsal cinsiyet eşitliği dağılımı kapsamında kadınların mesleki gelişimi ve istihdamını alan yeni sosyal sorumluluk projesi CEMENTA'yı hayata geçirdi. Ankara, Mardin ve Adana'da pilot uygulamayla başlayan proje, özellikle teknik dağılımlar ve mavi yaka pozisyonlarında kadın temsilini güçlendirerek sanayi sektöründeki geleneksel kalıpları kırmayı hedefliyor. CEMENTA'lar; üretim hattı operatörlüğü, mekanik ve elektrik bakım-onarım birimleri ile laboratuvar ve kalite kontrol departmanlarında görev almaktadır. Proje, özellikle dijitalleşen üretim parçaları ve sürdürülebilirlik odaklı teknik rollere kadın istihdamını teşvik edecek. CEMENTA Projesi, sanayi sektöründeki geleneksel kalıpları kırmak, toplumsal cinsiyet eşitliğini üretimin tam merkezine taşımak ve kadınlara alternatif bir meslek alanı açmak vizyonuyla hayata geçirildi. OYAK Çimento’nun sürdürülebilirlik hedefleriyle doğrudan örtüşen bu girişim, ağır sanayide kadın temsilinin sadece ofislerle sınırlı kalmaması, üretimin kalbi olan fabrikalarda da güçlenmesi gerektiği inancıyla doğdu. Şirket, kadınların teknik yetkinliklerini modern teknolojiyle birleştirerek hem "erkek egemen" algısını dönüştürmeyi hem de kapsayıcı bir istihdam modeliyle toplumsal kalkınmaya katkı sağlamayı amaçlıyor. “Uçtan Uca Tasarlanmış Bir Kariyer Yolculuğu” OYAK Çimento İnsan Kaynakları Ülke Direktörü Eda Güzeldemir Demiray, “CEMENTA ile genç kadınlara yalnızca bir iş fırsatı değil, uçtan uca tasarlanmış bir kariyer yolculuğu sunuyoruz. Teknik eğitimler, iş başı uygulamalar, sertifikasyon programları ve mentorluk desteğiyle çalışanlarımızın hem mesleki hem kişisel gelişimlerini destekliyoruz. Amacımız, üretimin en kritik noktalarında kadın uzman sayısını artırmak ve sanayide kalıcı bir dönüşüme katkı sağlamak. Proje toplumsal cinsiyet eşitliğini vizyonunu üretim alanlarında da görünür kılmak açısından da önemli bir işleve sahip. CEMENTA, özellikle sanayi ve üretim gibi alanlarda geleneksel olarak erkeklere atanmış pek çok rolün kadın çalışanlar tarafından da başarıyla üstlenilebileceğini göstermek ve ezberlerde kadına kapalı gibi algılanan alanlarda genç kadınlara iş ve gelişim fırsatı sunmak açısından da son derece önemli. İlk aşamadan itibaren eğitimler ve uygulamalarla donanacak olan CEMENTA’larımız; kendi alanlarında hızla ilerleyerek hem mesleki hem de kişisel gelişim bağlamında yol alabilecekler. İnanıyoruz ki aşama aşama geliştirmeyi hedeflediğimiz CEMENTA Projesi, Türkiye Sanayisi için çok kıymetli kadın teknik uzmanlar yetiştirmenin yanı sıra sektörümüz açısından algısal bir dönüşüme de öncülük edecektir. Bugün bu yolculuğa başlayan genç CEMENTA’lar, başarı hikayeleriyle gelecekte başka genç kadınlara ilham ve cesaret aşılayacak” şeklinde konuştu. Murat Sela: Kültürümüzde vaatleri eyleme dönüştürmek var CEMENTA Projesi hakkında bir değerlendirme yapan OYAK Çimento Genel Müdürü Murat Sela ise şunları söyledi: OYAK Çimento olarak kültürümüzde yer alan en temel özelliklerden biri tutarlılıklarımızı ve değerlerimizi gerçek anlamda sahiplenmemiz, değerlerin değil katma değere dönüşecek şekilde hayata geçirmeyi sevmemizdir. CEMENTA Projesi tam da OYAK Çimento'nun bu yönünü yansıtan simge projelerden biri oldu. Sürdürülebilirlik ve toplumsal cinsiyet eşitliği hedeflerimiz kadınların iş gücünü değiştirmediğini ofislerle ve yönetim kademeleriyle sınırlı değil, bunun özgürlük ilkesiyle bağdaşmadığına ilişkin. Üretimin en kritik noktalarında da kadın çalışanlarımızın artışını artırmayı bir parlaklık olarak ele alarak satın alıyoruz. CEMENTA ile ağır sanayide kapsayıcı ve sürdürülebilir bir istihdam modeli oluşturmayı hedefliyoruz. Bugün farklı illerde pilot uygulama kapsamında ve göreve başlayan genç kadın çalışma arkadaşları CEMENTA'nın bayraktarları olarak uzun süre arzu edilen pek çok genç kadının sanayi sektöründe kariyer hedefinin yolunu takip ediyor. Projenin tasarlandığından dolayı emeği geçen tüm çalışma arkadaşlarına teşekkür ediyor, genç CEMENTA'larımıza kariyer yolculuklarında başarılar diliyorum. CEMENTA Adayları Sisteme Nasıl Dahil Ediliyor? Proje kapsamında adaylara ulaşmak için dijital platformlar, yerel yönetimler ve meslek yüksekokullarıyla iş birliği içeren çok kanallı bir strateji izleniyor. Başvurular, şirket kariyer portalları ve bölge müdürlükleri aracılığıyla toplanıyor. Özellikle teknik liselerden ve meslek yüksekokullarından mezun olan, sahada çalışma motivasyonu yüksek kadınlara ulaşılmasına parlaklık veriliyor. Seçim süreci; Teknik testler, merkezileştirilmiş işlemler ve iş sağlığı, güvenliği, uygun değerlendirmeleri kapsayan titiz bir eleme bölümlerinin bir araya getirilmesidir. Projenin ilk aşamasında Ankara, Mardin ve Adana illerindeki fabrikalarda toplam 15 kadın istihdam edildi. Bu insanlar; üretim serisinin en kritik noktaları olan üretim hattı operatörlüğü, mekanik ve elektrik bakım-onarım birimleri ile laboratuvar ve kalite kontrol departmanlarında görevlendirildi. Adayların özellikle dijitalleşen üretim yönetimi ve sürdürülebilirlik odaklı teknik rollere yoğun ilgi göstermesi, teknolojik odaklı vizyonu sürdürme özelliğini taşıyor. Kapsamlı Gelişim ve Kariyer Takibi CEMENTA bünyesinde istihdam edilen kadınların sadece bir iş imkanı değil, sağlanan mesleki ve kişisel gelişim yetenekleri yeteneği yeteneklerinin da katkısıyla bütünsel bir kariyer süreci sunulmaktadır. Şirket, çalışanlarının teknik finansal yapısından yönetimsel sorumluluklara uzanan yoldaki gelişimlerini profesyonel olarak takip ediyor ve sürdürülebilir bir kariyer gelişimi için gerekli tüm kaynakları sağlıyor. Teknik bilgilerini artıracak iş başı eğitimleri ve sertifikasyon programlarına katılan katılımcılara ayrıca İletişim, problem çözme ve liderlik gibi becerileri geliştirecek mentorluk destekleri yer alıyor.

Erdoğan, “Umutluyuz”

MURAT DEMİRBİLEK Denizli Ticaret Odası (DTO) Yönetim Kurulu Başkanı Uğur Erdoğan, 2026 yılına ilişkin ülke ekonomisi ve Denizli özelindeki beklentileri değerlendirdi. Erdoğan, yeni yılda öngörülebilirlik, güven ortamı ve sürdürülebilir büyümenin en önemli başlıklar olacağını vurguladı. 2026 yılına girerken ülke ekonomisi açısından en temel beklentilerinin güven ve öngörülebilirliğin güçlenmesi olduğunu ifade eden Erdoğan, “Enflasyonla mücadelede kalıcı sonuçlar alınması, reel sektörün sağlıklı planlama yapabilmesi için hayati önemdedir. Finansmana erişimin kolaylaşması ve maliyetlerin makul seviyelere gerilemesi, üretim ve yatırım iştahını artıracaktır” dedi. İhracatçı firmalar için kur ve enflasyon dengesinin önemine dikkat çeken Erdoğan, sanayi üretimini destekleyen, yatırım ve istihdamı teşvik eden bir büyüme modelinin öncelik olması gerektiğini belirtti. Yeşil ve dijital dönüşümü merkeze alan politikaların hız kazanması gerektiğini kaydeden Erdoğan, KOBİ’lerin bu süreçte desteklenmesinin ülke ekonomisine olumlu yansıyacağını söyledi. Avrupa Birliği ile ticari ilişkilerde Yeşil Mutabakat ve Sınırda Karbon Düzenleme Mekanizması’na (SKDM) uyumun da netleşmesinin önemine vurgu yaptı. Denizli’de yeşil ve dijital dönüşüm öne çıkacak 2026 yılında Denizli’nin gündeminde sanayide yeşil ve dijital dönüşümün ilk sıralarda yer alacağını belirten Erdoğan, “Tekstil ve makine başta olmak üzere üretim sektörlerinde verimlilik ve sürdürülebilirlik daha da ön plana çıkacak. İhracatta katma değeri yüksek ürünlere yönelim güçlenecek” ifadelerini kullandı. Enerji maliyetleri ve yenilenebilir enerji yatırımlarının Denizli sanayisi için kritik olacağını dile getiren Erdoğan, organize sanayi bölgelerinde çevre dostu üretim altyapılarının yaygınlaşacağını söyledi. Geri dönüşüm ve gıda ihtisas sanayi siteleri için çalışmalar yürütüldüğünü aktaran Erdoğan, nitelikli iş gücü ve mesleki eğitimin de şehir açısından stratejik bir alan olacağını ifade etti. Alternatif ve kültür turizminin Denizli ekonomisine yeni bir ivme kazandıracağını belirten Erdoğan, dijitalleşme ile e-ticaret ve ihracatın tabana yayılmasını beklediklerini kaydetti. “Somut adımlar ve güçlü iş birlikleri şart” Bu hedeflere ulaşmak için atılması gereken adımlara da değinen DTO Başkanı Erdoğan, firmaların yeşil ve dijital dönüşüm yatırımlarına erişimini kolaylaştıracak destek mekanizmalarının güçlendirilmesi gerektiğini söyledi. Enerji verimliliği ve yenilenebilir enerji yatırımları için finansman ve teşviklerin artırılmasının önemine işaret eden Erdoğan, KOBİ’lere yönelik danışmanlık, mentorluk ve teknik destek programlarının yaygınlaştırılmasını önerdi. Mesleki eğitim ile sanayi arasındaki uyumun güçlendirilmesi, üniversite–sanayi–kamu iş birliklerinin artırılması gerektiğini ifade eden Erdoğan, ihracatçı firmaların yeni pazarlara erişimi için tanıtım ve ticaret heyeti faaliyetlerinin desteklenmesini istedi. Turizmde marka şehir yaklaşımının benimsenmesi gerektiğini belirten Erdoğan, “Yerel yönetimler, odalar ve kalkınma ajansları koordinasyon içinde çalışmalı. Denizli Ticaret Odası olarak bizler de üyelerimizin dönüşüm sürecinde yol gösterici ve destekleyici olmaya devam edeceğiz” dedi.

#Mentorluk

OYAK Çimento’nun kadın çalışanlara yönelik programı

CEMENTA 2026’da ilk dönem başarıyla tamamlandı

OYAK Çimento’dan Küresel Başarı

Üretimin Kalbinde Kadın İmzası

Erdoğan, “Umutluyuz”