Üretimin Kalbinde Kadın İmzası
OYAK Çimento'da gelecek CEMENTA'lar inşa edecek
Ağır sanayide toplumsal cinsiyet eşitliğiyle hareket eden OYAK Çimento, kadınların teknik ve mavi yaka rollerinde istihdamına odaklanan "CEMENTA" projesini hayata geçirdi. Kadınları teknik olarak devam eden operatörlüğe açılan geniş bir yelpazede üretimin her kademesinde genişlemeye hazırlayacak ilk aşamada 15 kadın çalışan üretim sahasında göreve başladı.
Türkiye çimento ve beton lideri OYAK Çimento, toplumsal cinsiyet eşitliği dağılımı kapsamında kadınların mesleki gelişimi ve istihdamını alan yeni sosyal sorumluluk projesi CEMENTA'yı hayata geçirdi. Ankara, Mardin ve Adana'da pilot uygulamayla başlayan proje, özellikle teknik dağılımlar ve mavi yaka pozisyonlarında kadın temsilini güçlendirerek sanayi sektöründeki geleneksel kalıpları kırmayı hedefliyor. CEMENTA'lar; üretim hattı operatörlüğü, mekanik ve elektrik bakım-onarım birimleri ile laboratuvar ve kalite kontrol departmanlarında görev almaktadır. Proje, özellikle dijitalleşen üretim parçaları ve sürdürülebilirlik odaklı teknik rollere kadın istihdamını teşvik edecek.
CEMENTA Projesi, sanayi sektöründeki geleneksel kalıpları kırmak, toplumsal cinsiyet eşitliğini üretimin tam merkezine taşımak ve kadınlara alternatif bir meslek alanı açmak vizyonuyla hayata geçirildi. OYAK Çimento’nun sürdürülebilirlik hedefleriyle doğrudan örtüşen bu girişim, ağır sanayide kadın temsilinin sadece ofislerle sınırlı kalmaması, üretimin kalbi olan fabrikalarda da güçlenmesi gerektiği inancıyla doğdu. Şirket, kadınların teknik yetkinliklerini modern teknolojiyle birleştirerek hem "erkek egemen" algısını dönüştürmeyi hem de kapsayıcı bir istihdam modeliyle toplumsal kalkınmaya katkı sağlamayı amaçlıyor.
“Uçtan Uca Tasarlanmış Bir Kariyer Yolculuğu”
OYAK Çimento İnsan Kaynakları Ülke Direktörü Eda Güzeldemir Demiray, “CEMENTA ile genç kadınlara yalnızca bir iş fırsatı değil, uçtan uca tasarlanmış bir kariyer yolculuğu sunuyoruz. Teknik eğitimler, iş başı uygulamalar, sertifikasyon programları ve mentorluk desteğiyle çalışanlarımızın hem mesleki hem kişisel gelişimlerini destekliyoruz. Amacımız, üretimin en kritik noktalarında kadın uzman sayısını artırmak ve sanayide kalıcı bir dönüşüme katkı sağlamak. Proje toplumsal cinsiyet eşitliğini vizyonunu üretim alanlarında da görünür kılmak açısından da önemli bir işleve sahip. CEMENTA, özellikle sanayi ve üretim gibi alanlarda geleneksel olarak erkeklere atanmış pek çok rolün kadın çalışanlar tarafından da başarıyla üstlenilebileceğini göstermek ve ezberlerde kadına kapalı gibi algılanan alanlarda genç kadınlara iş ve gelişim fırsatı sunmak açısından da son derece önemli.
İlk aşamadan itibaren eğitimler ve uygulamalarla donanacak olan CEMENTA’larımız; kendi alanlarında hızla ilerleyerek hem mesleki hem de kişisel gelişim bağlamında yol alabilecekler. İnanıyoruz ki aşama aşama geliştirmeyi hedeflediğimiz CEMENTA Projesi, Türkiye Sanayisi için çok kıymetli kadın teknik uzmanlar yetiştirmenin yanı sıra sektörümüz açısından algısal bir dönüşüme de öncülük edecektir. Bugün bu yolculuğa başlayan genç CEMENTA’lar, başarı hikayeleriyle gelecekte başka genç kadınlara ilham ve cesaret aşılayacak” şeklinde konuştu.
Murat Sela: Kültürümüzde vaatleri eyleme dönüştürmek var
CEMENTA Projesi hakkında bir değerlendirme yapan OYAK Çimento Genel Müdürü Murat Sela ise şunları söyledi:
OYAK Çimento olarak kültürümüzde yer alan en temel özelliklerden biri tutarlılıklarımızı ve değerlerimizi gerçek anlamda sahiplenmemiz, değerlerin değil katma değere dönüşecek şekilde hayata geçirmeyi sevmemizdir. CEMENTA Projesi tam da OYAK Çimento'nun bu yönünü yansıtan simge projelerden biri oldu. Sürdürülebilirlik ve toplumsal cinsiyet eşitliği hedeflerimiz kadınların iş gücünü değiştirmediğini ofislerle ve yönetim kademeleriyle sınırlı değil, bunun özgürlük ilkesiyle bağdaşmadığına ilişkin. Üretimin en kritik noktalarında da kadın çalışanlarımızın artışını artırmayı bir parlaklık olarak ele alarak satın alıyoruz. CEMENTA ile ağır sanayide kapsayıcı ve sürdürülebilir bir istihdam modeli oluşturmayı hedefliyoruz. Bugün farklı illerde pilot uygulama kapsamında ve göreve başlayan genç kadın çalışma arkadaşları CEMENTA'nın bayraktarları olarak uzun süre arzu edilen pek çok genç kadının sanayi sektöründe kariyer hedefinin yolunu takip ediyor. Projenin tasarlandığından dolayı emeği geçen tüm çalışma arkadaşlarına teşekkür ediyor, genç CEMENTA'larımıza kariyer yolculuklarında başarılar diliyorum.
CEMENTA Adayları Sisteme Nasıl Dahil Ediliyor?
Proje kapsamında adaylara ulaşmak için dijital platformlar, yerel yönetimler ve meslek yüksekokullarıyla iş birliği içeren çok kanallı bir strateji izleniyor. Başvurular, şirket kariyer portalları ve bölge müdürlükleri aracılığıyla toplanıyor. Özellikle teknik liselerden ve meslek yüksekokullarından mezun olan, sahada çalışma motivasyonu yüksek kadınlara ulaşılmasına parlaklık veriliyor. Seçim süreci; Teknik testler, merkezileştirilmiş işlemler ve iş sağlığı, güvenliği, uygun değerlendirmeleri kapsayan titiz bir eleme bölümlerinin bir araya getirilmesidir.
Projenin ilk aşamasında Ankara, Mardin ve Adana illerindeki fabrikalarda toplam 15 kadın istihdam edildi. Bu insanlar; üretim serisinin en kritik noktaları olan üretim hattı operatörlüğü, mekanik ve elektrik bakım-onarım birimleri ile laboratuvar ve kalite kontrol departmanlarında görevlendirildi. Adayların özellikle dijitalleşen üretim yönetimi ve sürdürülebilirlik odaklı teknik rollere yoğun ilgi göstermesi, teknolojik odaklı vizyonu sürdürme özelliğini taşıyor.
Kapsamlı Gelişim ve Kariyer Takibi
CEMENTA bünyesinde istihdam edilen kadınların sadece bir iş imkanı değil, sağlanan mesleki ve kişisel gelişim yetenekleri yeteneği yeteneklerinin da katkısıyla bütünsel bir kariyer süreci sunulmaktadır. Şirket, çalışanlarının teknik finansal yapısından yönetimsel sorumluluklara uzanan yoldaki gelişimlerini profesyonel olarak takip ediyor ve sürdürülebilir bir kariyer gelişimi için gerekli tüm kaynakları sağlıyor. Teknik bilgilerini artıracak iş başı eğitimleri ve sertifikasyon programlarına katılan katılımcılara ayrıca İletişim, problem çözme ve liderlik gibi becerileri geliştirecek mentorluk destekleri yer alıyor.
